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自 ChatGPT 横空出世以来，AI 人才的招聘只能用两个字来形容：火爆。

多位猎头直言：“几乎每隔一段时间，就会有新的 AI 岗位需求；不少大厂甚至直接提高薪资预算，只为抢人。”

伴随大模型技术落地和业务扩张，几乎所有头部大厂——从百度、阿里到腾讯、字节——都在加码 AI 布局。这让多模态大模型、AI Agent、行业大模型定制等方向的人才需求呈现爆发式增长。

校招战火燃起：160 万年薪只是开始？

这股“抢人潮”已蔓延至校园。9 月 19 日，小鹏汽车 2026 届全球校招首站落地华南理工大学，CEO 何小鹏亲自登场，化身“招聘官”，与应届毕业生面对面交流。

何小鹏透露：

• 2025 年招聘规模从 6000 人上调至 8000 人；
• 2026 年计划启动史上最大 AI 人才招聘，招募超 3000 名应届生；
• 对于特别优秀的毕业生，薪资“不设上限”。

在今年的招聘中，已有应届生拿到 160 万元年薪的薪酬方案，消息一出，现场气氛瞬间点燃。

市场全面升温

猎头“Icy”称，80% 以上一线大厂正在重点招聘 AI 工程师。除了互联网巨头，华为、小米等科技企业，乃至车企的智能驾驶部门，都在疯狂吸纳人才。

行业内薪酬数据同样“炸裂”：

• 985 博士算法工程师薪酬可达 165 万元/年 + 签字费 + 期权；
• 海归博士总包 110 万元 + 期权；
• 字节“筋斗云计划”、华为“天才少年计划”、京东“DMT计划”等顶尖项目，为极少数天才少年提供 200 万元/年以上的薪酬。

难怪有人惊呼：AI 薪资，真是越来越离谱！

何小鹏的“AI 豪赌”

为支撑招聘计划，何小鹏宣布小鹏汽车将在 2025 年投入 近 50 亿元用于 AI 研发，预计未来整个汽车行业每年在 AI 的投入将达 300 亿元。

从 UCWeb 到小鹏汽车，何小鹏的创业之路始终以“人才驱动”为核心。他坚信：只有吸引和留住顶尖人才，才能让智驾芯片、自研大模型、飞行汽车、机器人等业务实现突破。

小鹏汽车还推出了“万人股权激励计划”，绑定核心员工至 2028 年，以留住关键人才。

全球抢人大战：Meta、Nvidia、OpenAI 抢人更狠

中国的 AI 薪资战只是全球大战的一部分。海外巨头更是豪掷千金：

• Meta 为挖角苹果 AI 基础模型团队负责人 庞若鸣，开出 2 亿美元总包，远超库克的年薪。
• Nvidia 花 30 亿元收购仅 19 人的初创公司 CentML，人均估值超 1.5 亿元。
• OpenAI 为留住人才，给研究员开出 200 万美元留任奖金 + 2000 万美元股权激励，并宣布未来两年为每位员工发放 150 万美元奖金。

薪酬数据网站 Levels.fyi 显示：OpenAI 工程师的薪酬中位数已达 87 万美元，高级工程师 134 万美元，而顶尖科学家年薪动辄 300-700 万美元，个别突破 1000 万美元。

总结

从广州到硅谷，AI 人才大战正让薪资曲线全面“炸裂”。

对毕业生而言，百万年薪已不再是梦想；

对企业来说，争夺顶尖人才，已关乎能否赢得未来。