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欧洲时间2025年5月16日，百年胰岛素巨头丹麦诺和诺德宣布，其CEO周赋德（Lars Fruergaard Jørgensen）将卸任。这是诺和诺德自上世纪60年代以来首次以如此激进的方式更换CEO，凸显了资本市场对公司业绩和股价的巨大压力。 诺和诺德在102年的历史中仅更换过五任CEO，且均为丹麦本土人士。然而，在激烈的全球医药市场竞争下，这种长期的管理传承面临挑战。资本市场对诺和诺德近期股价大幅下跌表达了强烈不满，尤其是在司美格鲁肽这款重磅GLP-1减肥药失去先发优势后，公司股价近一年内暴跌约60%。 周赋德自2017年接任CEO以来，见证了司美格鲁肽从糖尿病治疗到肥胖症治疗的快速扩展，为诺和诺德带来了惊人的业绩增长。然而，近期股价的疲软使市场忽视了他的贡献。根据公司薪酬报告，2023年周赋德年薪约6820万丹麦克朗（约合952万美元），2024年因公司表现不佳降至5710万丹麦克朗（约合797万美元），远低于美国礼来公司CEO戴文睿2024年2920万美元的薪酬。 业内人士指出，美国制药公司高管普遍拥有远高于欧洲同行的薪酬，资本市场和薪酬文化的差异显著影响了高管的薪酬水平和人才流动。诺和诺德在寻求新CEO时，可能更倾向于具备丰富美国市场经验的国际化人才，以应对礼来等强劲对手的竞争压力，但这也将带来薪酬成本和文化融合的挑战。 数据显示，美国制药行业CEO薪酬排名前十多由美国企业主导，除礼来外，辉瑞、强生、安进、吉利德、默沙东等巨头均位列其中。与此同时，欧洲企业逐步打破传统，开始聘请美国籍高管领导公司，如诺华、拜耳等。 此外，中国生物药企也出现聘请美国高管的趋势，如百济神州CEO欧雷强和再鼎医药总裁乔什·斯迈利，彰显全球医药市场的人才国际化趋势。尽管如此，这些中国高管的薪酬仍与美国巨头存在明显差距。 业内分析普遍认为，任命一位熟悉美国市场的高管将是诺和诺德突破当前困境、参与全球竞争的关键一步。随着全球制药市场竞争日趋激烈，欧洲企业必须加快商业化步伐，才能在创新与市场扩张中占据优势。 诺和诺德也明确表示正在积极寻找新CEO，强调其美国业务负责人戴维·摩尔已具备深厚的美国市场经验，显示公司对未来战略调整的重视。 心血管领域知名专家表示，欧洲在研发和创新方面具备坚实基础，但商业化速度不及美国，导致许多创新药物最终由美国企业主导全球市场。诺和诺德此次高层变动，正是面对这一现实的积极响应，期待通过引进具备国际视野和市场经验的领导者，实现新一轮的增长和转型。