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（吉隆坡28日讯）根据 Department of Statistics Malaysia 最新发布的《大马障友就业调查》报告显示，越来越多雇主认可残障人士（PWD，Person with Disabilities）在职场上的贡献，其中超过八成受访企业认为障友的工作态度与非障友员工不相上下。

这项调查共访问1830名雇主，旨在了解企业对障友就业的接受程度及面对的挑战。

81%雇主认可工作态度

调查结果显示：

• 81%雇主认为障友工作态度与其他员工同样积极
• 71.9%雇主认同障友能为企业生产力及创新带来实际贡献

显示企业对障友就业能力的认可度正逐步提高。

近22%企业已聘用障友

统计局首席统计员 Mohd Uzir Mahidin 表示，调查发现约22%的受访雇主目前有聘请障友员工。

他说，这反映企业对推动职场包容性及多元化发展的承诺不断增强。

在所有障友员工类别中：

• 肢体残障人士聘用率接近30%

是最常见的聘用群体之一。

多数企业聘用人数不超过5人

调查显示，在曾聘请障友的企业当中：

• 90.9%雇主聘用1至5名障友员工

而在目前仍聘有障友的企业里：

• 83.7%聘有1至5名障友

职位分布方面：

• 基层职位占31.4%

仍是障友最主要的就业岗位。

此外，目前在职障友中：

• 86.5%持有Kad OKU（残障人士证件）

作为官方残障身份认证。

近半雇主愿继续聘用

调查亦显示：

• 47.5%雇主表示未来有意继续聘请障友

反映企业对于推动职场共融持积极态度。

企业仍面对三大挑战

尽管整体接受度提高，但企业在聘用障友时仍面对若干困难。

调查列出的三大主要挑战包括：

1. 寻找合适人选（78.6%）
2. 改造工作环境以符合障友需求（63.3%）
3. 缺乏对政府优惠与奖掖措施的了解

显示不少企业仍需要更多政策支持及资讯协助。

支持制定专属就业指南

值得注意的是，多数雇主支持进一步完善障友就业政策。

调查发现：

• 90.6%支持制定障友就业专属指南
• 77.3%赞成根据不同残障类别设计专门培训课程

以协助提升就业配对效率及职场适应能力。

统计局：各方合作是关键

莫哈末乌兹尔表示，推动障友就业不仅需要政府参与，也必须结合企业、残障人士组织及社会各界力量共同努力。

他指出，提升障友在劳动力市场的参与度，不仅有助改善其生活质量，也能扩大国家人才库，进一步支持马来西亚经济与社会发展。

整体来看，调查结果反映大马企业对障友就业的态度正逐渐转向开放与包容，但在职场设施、人才配对及政策认知方面，仍有进一步改善空间。